В ходе исследования 62-65% респондентов отметили, что в настоящее время в их компаниях либо уже ведутся глобальные преобразования офисного пространства, либо они планируются в течение ближайших 12 месяцев.

Исследование также показало, что компания начинают менять обстановку в офисе, чтобы сократить издержки (17,6%), привлечь и удержать сотрудников (15,6%) и повысить эффективность  коммуникаций и сотрудничества внутри компании (14,6%).  Удивительным результатом исследования стал тот факт, что в общем соотношении наибольший вес при принятии решения о переоборудовании офиса имеют факторы, связанные с развитием человеческого капитала (38%), а не факторы, связанные с уменьшением затрат (24%).

Большинство респондентов считают, что переоборудование и обновление офисов осуществляется в основном в целях дизайна. В настоящее время при трансформации офисного пространства чаще всего используются такие приемы как переход к открытой планировке (11%), использование гибких планировок (10,7%), а также увеличение числа переговорных  комнат и мест общего пользования (10%).

Еще одной тенденцией, которая приобретает все большую популярность, является применение "hot desk" (нефиксированные рабочие места). Однако примерно половина опрошенных в регионе Америка высказали мнение о неготовности многих организаций к переходу на эту систему, в то время как в EMEA и Азиатско-Тихоокеанском регионе она нашла позитивный отклик и активно внедряется.

Также нельзя утверждать, что все организационные изменения в офисном пространстве легко и безболезненно воплощаются в действительность, при этом большая часть из имеющихся барьеров относится к культурным ограничениям (68%). Среди основных препятствий, которые мешают нововведениям при трансформации рабочего пространства можно отметить сопротивление со стороны менеджеров (16%), недостаток финансирования (15%) и сопротивление со стороны сотрудников (13%).
 
Безусловно, эффективность изменений в организации рабочего пространства весьма сложно оценить, поэтому эксперты Cushman & Wakefield, опираясь на ответы респондентов, сделали вывод, что самыми точными показателями эффективности являются удовлетворенность сотрудников компании (17%), экономия издержек (15%), объем офисной площади, выделяемой на одного сотрудника (13%).

Елена Колесникова, старший директор отдела корпоративных услуг Cushman & Wakefield Россия: "Компании технологического сектора, а так же сферы товаров народного потребления являются первопроходцами в этом направлении, сейчас первые шаги начинают делать компании банковского и финансового секторов. Многие из арендаторов прекрасно осознают необходимость подобных изменений и понимают, что в скором будущем морально устаревший офис может стать для них существенным недостатком, так как сегодня в офисах можно встретить четыре поколения сотрудников – у каждой возрастной категории существуют свои предпочтения и, следовательно, интегрированное удовлетворение их нужд является залогом эффективности компании в целом".

Cushman & Wakefield - крупнейшая частная компания в мире, предоставляющая услуги в сфере коммерческой недвижимости. Компания  консультирует и представляет интересы  клиентов по всем вопросам, связанным с арендой и инвестициями в недвижимость. Cushman & Wakefield занимает ведущие позиции в крупнейших странах мира, что подтверждается регулярным участием компании в знаковых сделках по аренде и  продаже объектов недвижимости. Основанная в 1917 году, компания имеет 250 офисов в 60 странах мира и более 16 000 сотрудников. Cushman & Wakefield представляет полный спектр услуг, интегрированных на глобальном уровне, для всех видов недвижимости, включая аренду, продажу и приобретение, организацию финансирования, инвестиционно-банковские  услуги, корпоративные услуги, управление проектами и недвижимостью, стратегический консалтинг и оценку. В управлении компании находятся объекты недвижимости, общей стоимостью более $4 млрд., по всему миру.
Cushman & Wakefield успешно работает на рынке недвижимости России с 1995 года. В российском офисе трудятся более 170 сотрудников.